用友软件北京HCM事业部总经理毕思建、朗新天霁营销中心总经理黄久明，二位对于近些年来eHR全体商场改变，用户怎么选型，将来开展趋势三大方面进行了深化总结介绍和剖析讨论。

    人力资源办理工作从事务型现已转化为功用型，对事务的撑持也大大加强了，将来对公司战略的协同也将持续发扬重要作用。人力资源部分也由以往的二线效劳功用部分蜕变为事务驱动的战略办理部分。

    用友毕思建：国内HR软件当前存在的几大疑问。一、国内eHR研制人员大多只懂体系开发、信息技术，真实懂办理或许人力资源办理的少之又少。二、中小公司前期投入本钱较大，eHR虽能带给公司高效率,但前期投入比较大，在必定程度上阻止了eHR的开展，无论是采办通用型EHR 软件仍是联合专业开发公司开发软件都需求较大资金投入。二、公司信息化的全体水平失衡。eHR建造也要思考到和公司的其它信息体系相连，构成公司高效运作与决议计划的数字神经体系。四、数据、隐私安全存在危险，文件和信息能够经过电子邮件和即时信息在不一样部分之间活动，信息安全就变成不行无视的疑问。

    HR体系能够说是通常职工和公司的交流的窗口与交流渠道。使用HR体系，通常职工的反应信息能够实时地传到公司各办理层。一起经过HR体系的职工自助功用在线办理更新自个基本信息，查询有关人事记载，检查公司规章制度、安排布局、重要任免信息、内部招聘信息、请求参与内部训练课程、提交请假/度假及外派训练请求等等。如朗新的HR体系的职工自助效劳功用就供给了以上所需功用，能够极好地满意通常职工对HR体系的功用需求。

    用友毕思建：对公司来说，数据支撑是他们需求的。他们期望凭借HR体系能够让便利及时地获取有关公司人力资源的基本信息，如总人数、学历布局、年龄布局、离任率、晋升率、人力本钱等等。一起使用HR体系的数据集成效应把握人力资源状况方针对公司经营成绩的影响规则，经过剖析其内在联系，从人力资源视点找到公司经营成绩晋升的突破点，精确做出战略决议计划。不管是大公司仍是中小公司，都要思考从人力资源向人力资本的转型。

   记者：在云核算、移动互联网等新技术新环境的冲击下，当前HR软件途径出现啥特色?将来需求啥样的途径合作伙伴?

   用友毕思建：当前火热的词汇就是渠道化，标准化，咱们期望用友培育更多的合作伙伴，用友将来会把施行交给金牌途径商，用友软件自个只在征询和软件不断优化和理念上做到极致，跟着80、90后渐渐走到公司中高办理层，他们更多期望软件厂商在用户体会上做的更多非常好，用友当前正在为职业建立标准化、渠道化。

    朗新黄久明：毕总说的非常好，用友也是软件职业的老大哥，朗新当前所做的多的也是推进职业标准化，以及软件渠道化。将来更期望能跟一些职业友商打造职业联盟，一起推出非常好的商品，把人力资源软件本土化做好。咱们不只要在国内打造出售联盟，咱们一起的方针是走出国门，走向世界，一起打造一自个力资源办理信息化的中国梦。

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