昨日 深圳市职业介绍服务中心举办深圳市第十五届技术技能人才招聘会—中小微企业专场。一些企业向记者反映春节过后的一两个月，由于员工跳槽和流动加剧、企业新增项目新增人员需求、新入深求职者与企业信息不对称导致对接不畅等诸多因素影响，造成企业用人“青黄不接”，部分中小微企业招人难、留人难尤其凸显。

中小微企业就业岗位 占比八成

    市职业介绍服务中心相关负责人告诉记者：“深圳有60多万家中小微企业，占全市企业总数的99.6%，提供的就业岗位占全市就业岗位总量的80%以上。在用人方面，当前我市中小企业特别是小微企业招工难留人难问题仍较为突出，人才的匮乏反过来制约了中小微企业的发展。”

    为缓解我市中小微企业招工难的问题，该中心举办中小微企业招聘专场，深圳市佳桌旺光电科技有限公司、深圳城市电力设备有限公司、深圳市德瑞大地环保科技有限公司等近百家企业参加招聘；参会企业提供近3000个岗位，包括执行副总经理、市场拓展经理、销售经理、培训经理等。

新入深求职者与企业对接不畅

    企业招聘人员向记者反映，春节过后的一两个月企业用人普遍呈现“青黄不接”，原因之一是很多企业春节后会有一些新项目，需要新增加用人需求。深圳市中航楼宇科技有限公司的向女士说：“公司春节前接了两个新项目，4月份人员就要到岗，现在最缺的是电工，需要30到50名电工，缺口在10%到15%。”深圳市投控物业高新区分公司的谢先生也说：“春节后公司接了新项目，所以现在招聘力度加大了，急需维修工、保安员、停车场收费员等。”

    “春节后一两个月虽然是求职高峰，同时也是离职高峰。春节后招人的单位多，不少员工会选择跳槽寻找新的发展机会。”有企业招聘人员反映春节后员工跳槽、流动加剧是导致企业用人“青黄不接”的原因之二。深圳市中航楼宇科技有限公司的向女士告诉记者：“公司有一定技能的操作工，每月都要流失10到20人。”还有一家企业的招聘人员告诉记者，由于该公司在业界口碑比较好，一些员工在拥有了一定“资本”后会选择跳槽，比如电工，月薪可能一下增加500元到1000元。

    造成企业用人“青黄不接”的原因之三是新入深求职者与企业信息不对称导致对接不畅。深圳市中航楼宇科技有限公司的向女士说：“我们现在虽然招聘的渠道并不缺乏，但渠道的有效性却很难确保。比如我们公司急需电工，到人才市场招聘，这些市场基本都是综合类的市场，细分不够，我们就觉得很难招到那么多合适的电工，而一些新入深圳的求职者，他可能也想找个电工的职位，但是不知道去哪里找。所以，特别希望有更加专业的市场，企业与求职者才能更好地对接。”

中小微企业招人留人更难

    部分中小微企业反映招人难、留人难尤其凸显。一家新成立的顾问公司的招聘人员说：“一些求职者偏向选择品牌大企业，因为他们觉得更有保障、更有前景，而且在品牌大企业工作的经历对他们将来跳槽、提升更有帮助。”广州市经宇文化发展有限公司深圳分公司的刘经理坦言：“我们急需销售人员，但是往往招聘了10个人，结果流失了8个人。一般新招聘来的人员，头3个月企业对他们进行培训，每月企业支付在每个新员工身上的成本约3000元，而这期间新员工是不创造效益的。有的时候人员培训好了，干没多久就辞职了，企业招聘和培训人员的负担很重，尤其是中小微企业压力会比有实力的大企业更大。”

    “其实中小微企业也有许多自己的优势，有不少人在成长性好的中小微企业里做出了一番事业。”市职业介绍服务中心工作人员建议，求职者不要眼睛只盯着品牌大企业，可以在中小微企业中寻找更多的机会。广州市经宇文化发展有限公司深圳分公司的刘经理说：“在晋升方面，中小微企业能更灵活更快。比如我们公司的销售人员，干得好的员工半年到一年就可以带一个小团队，一年到两年可以做到区域经理的位置。”深圳市中芙石油化工有限公司的招聘人员也表示：“如果中小微企业能跟同类大企业开同样的工资福利的话，也是有吸引力的，比如我们公司有做了十几年的业务员，有大企业挖他，他也不愿意跳槽，因为在小企业工作相对自由约束少，不像大企业那么多制度约束。”  　　深圳商报记者 徐 恬 通讯员 祝梦影